Политика в области системного менеджмента

БелГИСС в качестве национального института по стандартизации и ведущего научно-производственного центра в области технического нормирования, стандартизации, оценки соответствия, испытаний, информационно-технического обеспечения и системного менеджмента намерен удерживать лидирующие позиции в Республике Беларусь и завоевать лидерство в этих областях в Евразийском экономическом союзе и Содружестве Независимых Государств.

Наши принципы устойчивого развития:

• участие в формировании и реализации государственной политики по направлениям деятельности института;
• создание и применение новых знаний и технологий;
• наличие активной позиции по созданию новых направлений деятельности и трансформации традиционных сфер оказания услуг с учетом современного уровня развития технологий и общества;
• направленность на экспорт услуг;
• поддержание высокого научно-технического уровня всех выполняемых работ;
• повышение удовлетворенности потребителей и партнеров путем изучения и выполнения их требований, предвидения их ожиданий.

С целью устойчивого развития института и поддержания его имиджа мы обеспечиваем:

• сохранение и развитие принятой модели бизнеса, повышение ее эффективности на основе роста производительности труда и применения современных систем менеджмента и мотивации;
• финансовую устойчивость института и повышение благосостояния каждого сотрудника на основе развития существующих и создания новых направлений деятельности, поиска новых потребителей, рынков, партнеров, возможностей и идей;
• соблюдение на основе менеджмента рисков разумного баланса стратегических и оперативных приоритетов при принятии решений на этапах планирования, выполнения, мониторинга и улучшения;
• создание добавленной ценности на основе поддержания и развития эффективных связей и взаимовыгодного долгосрочного сотрудничества с партнерами на национальном, региональном и международном уровнях;
• сохранение рабочих мест, подбор и развитие компетенций персонала с учетом развития технологий, признания и оценки инициативы на всех уровнях, с ориентацией на синергетический эффект от работы в проектных командах и уникальности каждого сотрудника;
• эффективное использование новой инфраструктуры для инновационного развития института;
• автоматизацию и цифровизацию сфер деятельности института, интеграцию в глобальные цифровые процессы.

Главной ценностью института является его коллектив, для которого основными принципами отношений с государством, потребителями, партнерами и другими заинтересованными сторонами являются ответственность, инициативность, добросовестность, уважение, доверие и честность.

Руководство института обязуется устранять опасности и снижать риски в области здоровья и безопасности при профессиональной деятельности, постоянно улучшать систему менеджмента института, включающую систему менеджмента качества и систему менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности, выполнять законодательные и другие требования, создавать безопасные рабочие места для персонала, обеспечивать консультации и участие сотрудников и представителей сотрудников по вопросам обеспечения здоровья и безопасности при профессиональной деятельности.

Руководство института призывает сотрудников следовать настоящей Политике, обязуется быть инициатором, организатором, координатором, мотиватором ее реализации и предоставлять для этого все необходимые ресурсы.