Палітыка ў галіне сістэмнага менеджменту

БелДІСС у якасці нацыянальнага інстытута па стандартызацыі і вядучага навукова-вытворчага цэнтра ў галіне тэхнічнага нарміравання, стандартызацыі, ацэнкі адпаведнасці, выпрабаванняў, інфармацыйна-тэхнічнага забеспячэння і сістэмнага менеджменту мае намер утрымліваць лідзіруючыя пазіцыі ў Рэспубліцы Беларусь і заваяваць лідарства ў гэтых абласцях у Еўразійскім эканамічным саюзе і Садружнасці Незалежных Дзяржаў.

Нашы прынцыпы ўстойлівага развіцця:

• стварэнне і прымяненне новых ведаў і тэхналогій;
• наяўнасць актыўнай пазіцыі па стварэнні новых напрамкаў дзейнасці і трансфармацыі традыцыйных сфер аказання паслуг з улікам сучаснага ўзроўню развіцця тэхналогій і грамадства;
• накіраванасць на экспарт паслуг
• падтрыманне высокага навукова-тэхнічнага ўзроўню ўсіх выконваемых работ;
• павышэнне задаволенасці спажыўцоў і партнёраў шляхам вывучэння і выканання іх патрабаванняў, прадбачання іх спадзяванняў.

З мэтай устойлівага развіцця інстытута і падтрымання яго іміджу мы забяспечваем::

• захаванне і развіццё прынятай мадэлі бізнесу, павышэнне яе эфектыўнасці на аснове росту прадукцыйнасці працы і прымянення сучасных сістэм менеджменту і матывацыі;
• фінансавую ўстойлівасць інстытута і павышэнне дабрабыту кожнага супрацоўніка на аснове развіцця існуючых і стварэння новых напрамкаў дзейнасці, пошуку новых спажыўцоў, рынкаў, партнёраў, магчымасцей і ідэй;
• захаванне на аснове менеджменту рызык разумнага балансу стратэгічных і аператыўных прыярытэтаў пры прыняцці рашэнняў на этапах планіравання, выканання, маніторынгу і паляпшэння;
• стварэнне дабаўленай каштоўнасці на аснове падтрымання і развіцця эфектыўных сувязей і ўзаемавыгаднага доўгатэрміновага супрацоўніцтва з партнёрамі на нацыянальным, рэгіянальным і міжнародным узроўнях;
• захаванне працоўных месцаў, падбор і развіццё кампетэнцый персаналу з улікам развіцця тэхналогій, прызнання і ацэнкі ініцыятывы на ўсіх узроўнях, з арыентацыяй на сінергетычны эфект ад работы ў праектных камандах і ўнікальнасці кожнага супрацоўніка;
• эфектыўнае выкарыстанне новай інфраструктуры для інавацыйнага развіцця інстытута;
• аўтаматызацыю і лічбавізацыю сфер дзейнасці інстытута, інтэграцыю ў глабальныя лічбавыя працэсы.

Кіраўніцтва інстытута абавязваецца ўстараняць небяспекі і зніжаць рызыкі ў галіне здароўя і бяспекі пры прафесійнай дзейнасці, пастаянна паляпшаць сістэму менеджменту інстытута, якая ўключае сістэму менеджменту якасці і сістэму менеджменту здароўя і бяспекі пры прафесійнай дзейнасці, выконваць заканадаўчыя і іншыя патрабаванні, ствараць бяспечныя рабочыя месцы для персаналу, забяспечваць кансультацыі і ўдзел супрацоўнікаў і прадстаўнікоў супрацоўнікаў па пытаннях забеспячэння здароўя і бяспекі пры прафесійнай дзейнасці.

Кіраўніцтва інстытута заклікае супрацоўнікаў прытрымлівацца сапраўднай Палітыкі, абавязваецца быць ініцыятарам, арганізатарам, каардынатарам, матыватарам яе рэалізацыі і прадастаўляць для гэтага ўсе неабходныя рэсурсы.